Добрый день. У меня вопрос о правильности заполнения трудовой книжки. Я находилась в декретном отпуске 1.5 года и решила забрать свою трудовую книжку, написав заявление по собственному желанию. Мой бывший начальник (фактически фирма распалась в январе, юридически ее продали другому владельцу, у которого я полгода и числилась). Со старым директором по телефону было решено, что новая фирма передаст трудовую через курьера моему мужу в метро. Передали, но не ее, а дубликат с вкладышем. В дубликате сказано, что в связи с потерей книжки, завели этот дубликат. Все записи с предыдущих работ в книжки прописаны, но печатей нигде, естественно, нет. Титульный лист книжки до конца не оформлен — нет печати, даты заполнения, подписи лица, который ее заполнял. Во вкладыше есть запись о приеме на работу в фирму и запись об увольнении. Даты верные. Стоит синяя печать. Директор расписался новый, видимо. Но титульный лист вкладыша также не заполнен — ни печати, ни даты, ни фамилии лица, кто заполнял. Действительна ли такая трудовая? Как мне действовать, если она не действительна? Обязателен ли к заполнению титульный лист и кто в моем случае должен его заполнить? Куда жаловаться, если что?
Правильно ли оформлен дубликат трудовой книжки?
К сожалению, на данный вопрос наш Юрист не успел ответить. Ответ будет опубликован через некоторое время в порядке очереди Онлайн консультации.
Если у вас похожая ситуация и вы хотите быстро разобраться с вашим вопросом, заполните форму ЗАДАТЬ ВОПРОС или позвоните нам + 7 (499) 648-11-45.
Мы оперативно окажем вам помощь и проконсультируем совершенно БЕСПЛАТНО! Мы не берем никаких комиссий и плат за оказанную помощь.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
