Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. 13 июня 2017 года я и мои коллеги подписали доп. соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым изменено наименование нашего структурного подразделения. 28 июля 2017 года было подписано еще одно доп. соглашение об увеличении заработной платы. 25 августа 2017 года нам раздали новые должностные инструкции и рекомендовали подписать их датой 13.06.2017. Перечень выполняемой работы в новой инструкции расширен. По сути в инструкции изложен весь функционал Управления. Я понимаю, что формально по новой инструкции всю работу можно возложить на одного специалиста, но выполнение работы Управления одним специалистом физически невозможно. На словах мне и моим коллегам объяснили, что руководство решило сделать всего 2 инструкции на Управление (для экспертов и для старших экспертов), а фактически работа будет распределяться как прежде. Скажите, законно ли отказаться от подписания такой должностной инструкции?
Изменение должностной инструкции работника
К сожалению, на данный вопрос наш Юрист не успел ответить. Ответ будет опубликован через некоторое время в порядке очереди Онлайн консультации.
Если у вас похожая ситуация и вы хотите быстро разобраться с вашим вопросом, заполните форму ЗАДАТЬ ВОПРОС или позвоните нам + 7 (499) 648-11-45.
Мы оперативно окажем вам помощь и проконсультируем совершенно БЕСПЛАТНО! Мы не берем никаких комиссий и плат за оказанную помощь.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
