Юрист консалтинг
Консультации юристов и адвокатов онлайн
8 (495) 369-65-37Вся Россия
Проконсультируйтесьс юристом бесплатно на сайте
Юрист на связи
Бесплатная консультация, круглосуточно
Юрист ответит в ближайшее время
Не хотите ждать?Позвоните по телефону
8 (495) 369-65-37
Горячая линия, ежедневно
с 9:00 до 22:00
51 консультаций
за сегодня
24 юриста готовы
помочь прямо сейчас
> 1 000 консультаций
за все время
Среднее время ответа
всего 7 минут
Спросить быстрее, чем искать самому!Задай свой вопрос через форму
Владислав Баринов
Владислав Баринов
Стаж: 3 года
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37

Увольнение по статье за прогулы

У меня большая проблема! Примерно полгода назад я заметила ухудшение здоровья: постоянное недомогание, депрессия, потеря веса. Обращения к участковому врачу результата не дали, поэтому спустя четыре месяца болезни я решила отправиться на обследование в областную больницу. На работе я предупредила руководство о предполагаемом отъезде (примерно за неделю), и мне дали согласие «прогулять» один день. Обследование заняло три дня, после чего меня положили в стационар, где я провела три недели. Как выяснилось, мой больничный не включал те дни, в течение которых я проходила специалистов, поэтому теперь мне светит увольнение по статье за прогулы. Начальник настроен серьезно, уже подписан приказ. Как доказать, что я не прогуливала работу, и избежать увольнения? И если меня уволят, как я смогу добиться справедливости?

Вас консультирует:

Гончарова Элина Элина Журавлева
Юрист, стаж 5 лет

Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).

Всего ответов: 167 Рейтинг: 4,0

Здравствуйте.

В Вашем случае, не ясно как Вы предупредили начальство о своем отсутствии. Если у Вас есть бумага, которую Вы официально вручили начальству, где просите предоставить административный отпуск за свой счет на время что отсутствовали и получили его согласие, то данный факт и будет свидетельствовать вашей "невиновности". В случае если все совершалось устно, то шансы доказать обоснованность отсутствия крайне малы.

В любом случае, Вы можете оспаривать в суде данное увольнение, прибегая к свидетельским показаниям, обосновывая свою позицию, а так же не редкость, что увольнение по данной статье может быть осуществено неправомерно, за отсутствием соблюдения процедуры увольнения по данной статье, что будет так е проверяться судом.

Для более конкретной консультации, необходимо знать каике документы уже составлены Вашим начальством для Вашего увольнения.

Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Похожие вопросы:

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Взял на сезонные работы молодую женщину. Вскоре выяснилось, что она выполняет свои обязанности плохо, пользы на работе от нее мало. Я понимаю, она беременная, но факт есть факт, прибыль уходит, при вс...

Можно ли подать в суд за задержку зарплаты?

Здравствуйте! Я устроился на работу в сентябре 2015г. по трудовому договору. У меня есть кредит. Сразу начались задержки ЗП. Чтобы вовремя погашать кредит, я решил пере...

Как восстановить стаж для пенсии?

Работала в Башкирии, город Ишимбай. Предприятие прекратило свою деятельность в 2006 году. Документы в архив не сдали. Нужна справка для пенсии. Проживаю в городе Урай. ...

Наши партнеры