У меня большая проблема! Примерно полгода назад я заметила ухудшение здоровья: постоянное недомогание, депрессия, потеря веса. Обращения к участковому врачу результата не дали, поэтому спустя четыре месяца болезни я решила отправиться на обследование в областную больницу. На работе я предупредила руководство о предполагаемом отъезде (примерно за неделю), и мне дали согласие «прогулять» один день. Обследование заняло три дня, после чего меня положили в стационар, где я провела три недели. Как выяснилось, мой больничный не включал те дни, в течение которых я проходила специалистов, поэтому теперь мне светит увольнение по статье за прогулы. Начальник настроен серьезно, уже подписан приказ. Как доказать, что я не прогуливала работу, и избежать увольнения? И если меня уволят, как я смогу добиться справедливости?
Увольнение по статье за прогулы
Вас консультирует:
Элина ЖуравлеваЮрист, стаж 5 лет
Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Здравствуйте.
В Вашем случае, не ясно как Вы предупредили начальство о своем отсутствии. Если у Вас есть бумага, которую Вы официально вручили начальству, где просите предоставить административный отпуск за свой счет на время что отсутствовали и получили его согласие, то данный факт и будет свидетельствовать вашей "невиновности". В случае если все совершалось устно, то шансы доказать обоснованность отсутствия крайне малы.
В любом случае, Вы можете оспаривать в суде данное увольнение, прибегая к свидетельским показаниям, обосновывая свою позицию, а так же не редкость, что увольнение по данной статье может быть осуществено неправомерно, за отсутствием соблюдения процедуры увольнения по данной статье, что будет так е проверяться судом.
Для более конкретной консультации, необходимо знать каике документы уже составлены Вашим начальством для Вашего увольнения.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
