Помогите! Возникла неоднозначность по поводу того, какой срок исковой давности по трудовым спорам определил суд и какую дату его начала он обозначил. Тематика трудовых споров (их несколько, но однотипных) – невыплата заработной платы в тот срок, что был обозначен договором. Дело в том, что формально дата установлена корректно, но лишь формально. Суд не учёл специфику выплаты зарплаты на предприятие – она производилась не в указанный срок, а месяцем позднее. Можно ли считать что срок исковой давности указан некорректно? Или суд всё равно прав и обжаловать его решение не будет представляться возможным? Большое-большое вам спасибо!
Срок исковой давности по трудовым спорам
Вас консультирует:
Юлия БариноваЮрист, стаж 5 лет
Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.
Всего ответов: 190
Рейтинг: 4,3
В силу ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
«При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». - Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. Обжалуйте вынесенное решение в вышестоящий суд, описав специфику выплат заработной платы на Вашем предприятии, и указав момент, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Работа после уведомления о ликвидации предприятия
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
