Своей работе я отдала 10 лет жизни. Все сотрудники меня уважали, руководство тоже не обижало. Но месяц назад я сильно заболела, мне пришлось ехать в больницу на обследование, для чего я попросила несколько дней отгулов. Пройдя все медицинские процедуры, врачи решили меня незамедлительно положить на операцию — нашли тромб, который угрожал жизни, поэтому я даже не успела сообщить на работе об этом. Возможность позвонить начальнику у меня появилась только спустя неделю, в процессе разговора я узнала, что меня уволили за прогулы. Хочу подать в суд. Может ли быть решение суда о восстановлении на работе положительным в моей ситуации?
Решение суда о восстановлении на работе
Вас консультирует:
Юлия БариноваЮрист, стаж 5 лет
Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.
Всего ответов: 190
Рейтинг: 4,3
В данном случае закон на Вашей стороне, поскольку работодатель не имел права уволить Вас во время болезни. Увольнение за прогул во время отпуска или болезни работника является нарушением трудового законодательства.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Работодатель, прежде чем уволить работника за прогул, должен предпринять усилия для выяснения причин отсутствия работника. В противном случае увольнение работника суд признает незаконным, необоснованным, совершенным с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Работодатель в судебном заседании о восстановлении на работе должен будет доказать, что Вы не просто не сообщили о больничном, а сознательно скрывали этот факт.
В исковом заявлении о восстановлении на работе требуйте возмещения Вам среднего заработка за период вынужденного прогула (Статья 234 ТК РФ) и компенсации морального ущерба (Статья 237 ТК РФ).
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Работа после уведомления о ликвидации предприятия
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
