Юрист консалтинг
Консультации юристов и адвокатов онлайн
8 (495) 369-65-37Вся Россия
Проконсультируйтесьс юристом бесплатно на сайте
Юрист на связи
Бесплатная консультация, круглосуточно
Юрист ответит в ближайшее время
Не хотите ждать?Позвоните по телефону
8 (495) 369-65-37
Горячая линия, ежедневно
с 9:00 до 22:00
66 консультаций
за сегодня
24 юриста готовы
помочь прямо сейчас
> 1 000 консультаций
за все время
Среднее время ответа
всего 7 минут
Спросить быстрее, чем искать самому!Задай свой вопрос через форму


Стаж:
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37

Решение суда о восстановлении на работе

Своей работе я отдала 10 лет жизни. Все сотрудники меня уважали, руководство тоже не обижало. Но месяц назад я сильно заболела, мне пришлось ехать в больницу на обследование, для чего я попросила несколько дней отгулов. Пройдя все медицинские процедуры, врачи решили меня незамедлительно положить на операцию — нашли тромб, который угрожал жизни, поэтому я даже не успела сообщить на работе об этом. Возможность позвонить начальнику у меня появилась только спустя неделю, в процессе разговора я узнала, что меня уволили за прогулы. Хочу подать в суд. Может ли быть решение суда о восстановлении на работе положительным в моей ситуации?

Вас консультирует:

Юлия Баринова Юлия Баринова
Юрист, стаж 5 лет

Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.

Всего ответов: 190 Рейтинг: 4,3

В данном случае закон на Вашей стороне, поскольку работодатель не имел права уволить Вас во время болезни. Увольнение за прогул во время отпуска или болезни работника является нарушением трудового законодательства.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» , при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель, прежде чем уволить работника за прогул, должен предпринять усилия для выяснения причин отсутствия работника. В противном случае увольнение работника суд признает незаконным, необоснованным, совершенным с нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель в судебном заседании о восстановлении на работе должен будет доказать, что Вы не просто не сообщили о больничном, а сознательно скрывали этот факт.

В исковом заявлении о восстановлении на работе  требуйте возмещения Вам среднего заработка за период вынужденного прогула (Статья 234 ТК РФ) и компенсации морального ущерба (Статья 237 ТК РФ).

Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Похожие вопросы:

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Взял на сезонные работы молодую женщину. Вскоре выяснилось, что она выполняет свои обязанности плохо, пользы на работе от нее мало. Я понимаю, она беременная, но факт есть факт, прибыль уходит, при вс...

Можно ли подать в суд за задержку зарплаты?

Здравствуйте! Я устроился на работу в сентябре 2015г. по трудовому договору. У меня есть кредит. Сразу начались задержки ЗП. Чтобы вовремя погашать кредит, я решил пере...

Как восстановить стаж для пенсии?

Работала в Башкирии, город Ишимбай. Предприятие прекратило свою деятельность в 2006 году. Документы в архив не сдали. Нужна справка для пенсии. Проживаю в городе Урай. ...

Наши партнеры