Юрист консалтинг
Консультации юристов и адвокатов онлайн
+ 7 (499) 648-11-45Вся Россия
Проконсультируйтесьс юристом бесплатно на сайте
Юрист на связи
Бесплатная консультация, круглосуточно
Юрист ответит в ближайшее время
Не хотите ждать?Позвоните по телефону
+ 7 (499) 648-11-45
Горячая линия, ежедневно
с 9:00 до 22:00
8 консультаций
за сегодня
24 юриста готовы
помочь прямо сейчас
> 1 000 консультаций
за все время
Среднее время ответа
всего 7 минут
Спросить быстрее, чем искать самому!Задай свой вопрос через форму
Илья Горшин
Илья Горшин
Стаж: 4 года
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии + 7 (499) 648-11-45

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Условия на фирме стали невыносимыми, решила уйти оттуда. Ушла по собственному желанию, всё как положено, все документы оформлены корректно, всё хорошо. Насколько я знаю, мне фактически сразу должны были выплатить зарплату, но её так и не выплатили, хотя прошло уже, наверное, больше месяца с момента непосредственного увольнения.

Более того, мне так и не отдали на руки трудовую. Как бы я ни жаловалась, процесс никаким образом не сдвигается с мёртвой точки. Что мне тогда делать в подобной ситуации? Обратиться в суд? Если так, то какие мне документы необходимо в принципе собрать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? И в какой суд идти?

 

Вас консультирует:

Юлия Баринова Юлия Баринова
Юрист, стаж 5 лет

Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.

Всего ответов: 190 Рейтинг: 4,3

За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Если же вы работали в день увольнения, и вам просто трудовую книжку не выдали, то работодатель несет ответственность за каждый день невыдачи.  Если работодатель добровольно не выплачивает Вам положенные суммы, Вы имеете право подать исковое заявление в суд. ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Вы можете предъявить исковые требования:

     - о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку,
- о взыскании заработной платы,
- о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ),
- о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,
- о компенсации морального вреда.

 

Согласно ст. 28 ГПК  РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. К исковому заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих факт работы, увольнения и невыдачи Вам трудовой книжки, если они у Вас есть.

Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Наши партнеры:

Похожие вопросы:

Как вернуть деньги с организации?

По решению суда мы с женой должны были заплатить 30 000 р., а удержали с нас по 30 000 р. с каждого. Написал письмо в службу судебных приставов, там ответили, что нужно подавать заявление в суд на воз...

Снятие инвалидности с диабетика 1-го типа

Добрый день! Моему сыну 20 лет. С 2-х лет он болен сахарным диабетом 1-го типа, инсулинозависимый. Все 18 лет ему назначали и выплачивали пенсию. В этом году сын проходил очередное переосвидетельствов...

Как проверить оплату госпошлины?

Как узнать об уплате госпошлины в суд, если нет подтверждающих документов? Юрист, составлявший заявление, утверждает, что все оплатил. Как доказать, что деньги находятся на депозите? Подскажите, пожал...

Наши партнеры