Юрист консалтинг
Консультации юристов и адвокатов онлайн
8 (495) 369-65-37Вся Россия
Проконсультируйтесьс юристом бесплатно на сайте
Юрист на связи
Бесплатная консультация, круглосуточно
Юрист ответит в ближайшее время
Не хотите ждать?Позвоните по телефону
8 (495) 369-65-37
Горячая линия, ежедневно
с 9:00 до 22:00
51 консультаций
за сегодня
24 юриста готовы
помочь прямо сейчас
> 1 000 консультаций
за все время
Среднее время ответа
всего 7 минут
Спросить быстрее, чем искать самому!Задай свой вопрос через форму
Юлия Баринова
Юлия Баринова
Стаж: 5 лет
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Условия на фирме стали невыносимыми, решила уйти оттуда. Ушла по собственному желанию, всё как положено, все документы оформлены корректно, всё хорошо. Насколько я знаю, мне фактически сразу должны были выплатить зарплату, но её так и не выплатили, хотя прошло уже, наверное, больше месяца с момента непосредственного увольнения.

Более того, мне так и не отдали на руки трудовую. Как бы я ни жаловалась, процесс никаким образом не сдвигается с мёртвой точки. Что мне тогда делать в подобной ситуации? Обратиться в суд? Если так, то какие мне документы необходимо в принципе собрать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? И в какой суд идти?

 

Вас консультирует:

Юлия Баринова Юлия Баринова
Юрист, стаж 5 лет

Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.

Всего ответов: 190 Рейтинг: 4,3

За каждый день просрочки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок. Если же вы работали в день увольнения, и вам просто трудовую книжку не выдали, то работодатель несет ответственность за каждый день невыдачи.  Если работодатель добровольно не выплачивает Вам положенные суммы, Вы имеете право подать исковое заявление в суд. ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Вы можете предъявить исковые требования:

     - о возложении на работодателя обязанности выдать трудовую книжку,
- о взыскании заработной платы,
- о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ),
- о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки,
- о компенсации морального вреда.

 

Согласно ст. 28 ГПК  РФ, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. К исковому заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих факт работы, увольнения и невыдачи Вам трудовой книжки, если они у Вас есть.

Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Похожие вопросы:

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Взял на сезонные работы молодую женщину. Вскоре выяснилось, что она выполняет свои обязанности плохо, пользы на работе от нее мало. Я понимаю, она беременная, но факт есть факт, прибыль уходит, при вс...

Можно ли вернуть деньги, перечисленные на чужую карту по ошибке?

Добрый день! Отправляла через мобильный банк 30 тыс рублей на карту, в истории платежей выбрала не того получателя. Получатель обещает вернуть деньги, но ничего не делает. В Сбербанк заявление написал...

Можно ли подать в суд за задержку зарплаты?

Здравствуйте! Я устроился на работу в сентябре 2015г. по трудовому договору. У меня есть кредит. Сразу начались задержки ЗП. Чтобы вовремя погашать кредит, я решил пере...

Наши партнеры