Здравствуйте! Три года назад устроился работать в веб-студию. По условиям сказали, что все будет официально (кроме зп — везде в Москве она серая). Спустя 3 года узнал, когда стал увольняться, что у меня нет трудовой книжки (по безолаберности не была заведена). Сейчас работодатель отказывается мне её делать, ссылаясь «да зачем тебе, ты все равно увольняешься». Что делать? На сколько знаю, работодатель должен мне сделать её бесплатно и отдать. Но как это сделать, если работодатель не хочет идти на встречу?
Работа по трудовому договору без трудовой книжки
Вас консультирует:
Элина ЖуравлеваЮрист, стаж 5 лет
Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Всего ответов: 167
Рейтинг: 4,0
Здравствуйте.
Могу Вам посоветовать поговорить с работодателем в другом ключе:
- Обратитесь к нему с требованием выдать вам рудовую книжку, оформленную в соответствии с приказами о принятии на работу и приказами об увольнении (чтобы даты в приказах и трудовой книжке совпадали). В случае его отказа, скажите что будете обращаться в трудовую инспекцию / прокуратуру / суд;
- Если у Вас на руках остался экземпляр трудового договора, то Вы можете обратиться в суд с требованием к работодателю о выдаче Вам надлежаще оформленной трудовой книжки и возмещении морального вреда (обосновывая это тем, что без надлежаще оформленной ТК, Вы были лишены возможности найти новое место работы, т.к. ТК является подтверждением стажа Вашей работы, для будущих потенциальных работодателей);
- Если у Вас на руках нет экземпляра трудового договора – не переживайте, доказать наличие трудовых отношений меду Вами и работодателем можно иными способами - отчисления в ПФ РФ, Ваши подписи на документах (за несколько месяцев), возможно какие-либо платежки, квитанции, накладные с Вашими ФИО, свидетельские показания.
Я убеждена, что работодатель согласится оформить Вам ТК еще на стадии разговора о том, что если он этого не сделает, то Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию / прокуратуру / обратитесь с исковым заявлением в суд. Т.к. в данном случае, на организацию будет наложен штраф + организация понесет расходы связанные с судебным разбирательством + возмещение Вам морального вреда.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Работа после уведомления о ликвидации предприятия
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
