ДОБРЫЙ ДЕНЬ,МОЯ ДОЧЬ ПРОРАБОТАЛА В КОФЕЙНЕ 3 ГОДА. БЫЛА НА ХОРОШЕМ СЧЕТУ,ПРОГУЛОВ И БОЛЬНИЧНЫХ НЕТ,НАРАБАТЫВАЛА ЗА МЕСЯЦ МНОГО ЧАСОВ. ВЧЕРА ВЕЧЕРОМ, В КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ К НЕЙ ПОДОШЛА МЕНЕДЖЕР ЭТОЙ ФИРМЫ И СКАЗАЛА, ЧТО ОНА СЕГОДНЯ ОТРАБОТАЛА ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ, ТАК КАК ПОПАЛА ПОД СОКРАЩЕНИЕ.ДОЧЬ БЫЛА В ИЗУМЛЕНИИ! ЕЙ НИКТО ДО ЭТОГО ПРО СОКРАЩЕНИЕ НИЧЕГО НЕ ГОВОРИЛ.СЕГОДНЯ ЖЕ ОНА ДОЛЖНА ПОЙТИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО — СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ПОЧЕМУ ОНА ДОЛЖНА ЭТО ДЕЛАТЬ? ДОЧЬ БОИТСЯ, ЧТО ЕСЛИ ОНА ЭТОГО НЕ СДЕЛАЕТ, ТО ЕЁ УВОЛЯТ ПО СТАТЬЕ. ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ!!!
Просят написать заявление по собственному желанию
Вас консультирует:
Элина ЖуравлеваЮрист, стаж 5 лет
Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Всего ответов: 167
Рейтинг: 4,0
дравствуйте.
Во-первых, ни под какое сокращение Ваша дочь не попала. При официальном сокращении организация обязана предупредить заранее работников о предстоящем сокращении, письменно, под роспись сотрудника.
В Вашем случае, это просто прихоть работодателя сократить штат, единомоментно и не в соответствии с требованиями закона. По этому Вашу дочь просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. при реальном сокращении Работодатель должен уволить сотрудника с формулировкой «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» и в последствии сохраняется обязанность еще в течение 2ух месяцев выплачивать сотруднику средний заработок при не трудоустройстве последнего.
В случае если Ваша дочь боится, что ее уволят по статье, то имеет смысл не ругаться с работодателем, а написать заявление по собственному желанию. Пусть она попробует договориться, чтобы ей выплатили какую-либо компенсацию при увольнении, с учетом того что она идет на встречу работодателю и соглашается написать заявление по собственному желанию.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Работа после уведомления о ликвидации предприятия
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
