Юрист консалтинг
Консультации юристов и адвокатов онлайн
8 (495) 369-65-37Вся Россия
Проконсультируйтесьс юристом бесплатно на сайте
Юрист на связи
Бесплатная консультация, круглосуточно
Юрист ответит в ближайшее время
Не хотите ждать?Позвоните по телефону
8 (495) 369-65-37
Горячая линия, ежедневно
с 9:00 до 22:00
68 консультаций
за сегодня
24 юриста готовы
помочь прямо сейчас
> 1 000 консультаций
за все время
Среднее время ответа
всего 7 минут
Спросить быстрее, чем искать самому!Задай свой вопрос через форму
Юлия Баринова
Юлия Баринова
Стаж: 5 лет
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37

Можно ли уволить в выходной день?

Я работаю бухгалтером в небольшой туристической компании. Год назад вышла на пенсию, но уходить на покой не собиралась! На мое место уже давно метилась дочка директора организации. Когда я вышла после майских праздников, то увидела приказ о своем увольнении, оформленный задним числом, причем именно тем, что приходился на праздничные дни! Скажите, можно ли уволить в выходной день? Директор что-то говорила о моей профнепригодности, что я не справляюсь, но я-то знаю, что еще не разу не подвела своего руководителя! Скажите, имеют ли право меня уволить без видимых оснований, тем более в нерабочий день?

Вас консультирует:

Дмитрий Тратаевский Дмитрий Тратаевский
Юрист, стаж 10 лет

Всего ответов: 139 Рейтинг: 4,0

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации днем увольнения может быть последний рабочий день сотрудника. В этот день сотрудник должен получить на полный расчет, трудовую книжку, а также должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Но это применимо в тех случаях, когда сотрудник за 2 недели написал заявление об увольнении. Если такого заявления вы не предоставляли, то ваше увольнение скорее всего незаконно. Для определения профпригодности и прочих причинах увольнения вас по инициативе работодателя, необходимы дополнительные документы (акты и прочее). Можете обращаться в трудовую инспекцию и суд, для восстановления вас на работе.

Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Наши партнеры:

Похожие вопросы:

Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении

По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...

Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет

Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...

Работа после уведомления о ликвидации предприятия

Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...

Наши партнеры