Ситуация такая: находясь на испытательном сроке, поняла, что не смогу работать: дело в том, что у меня не получается работать ночью.
А данная работа на заводе предполагает работу в смене. Скажите, могу ли я уволиться без отработки? И если не уволят, то куда обращаться? Должны ли мне заплатить за те дни, которые я отработала? Очень надеюсь на Вашу помощь! Спасибо!
Элина ЖуравлеваАдвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Здравствуйте.
Т.к. Вы находитесь на испытательном сроке, то порядок увольнения у Вас «специальный» по нормам Трудового кодекса РФ. Ст. 71 ТК РФ предусматривает, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Исходя из данной статьи, Вы будете уволены через 3 дня, после подачи заявления об увольнении, а не через 2 недели (как в случае увольнения на общих основаниях). С Вами так же должны будут произвести окончательный расчет в день увольнения.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы всегда имеете право обратиться за их защитой в инспекцию по защите труда, в прокуратуру, а так же в суд.
По решению суда мы с женой должны были заплатить 30 000 р., а удержали с нас по 30 000 р. с каждого. Написал письмо в службу судебных приставов, там ответили, что нужно подавать заявление в суд на воз...
Добрый день! Моему сыну 20 лет. С 2-х лет он болен сахарным диабетом 1-го типа, инсулинозависимый. Все 18 лет ему назначали и выплачивали пенсию. В этом году сын проходил очередное переосвидетельствов...
Как узнать об уплате госпошлины в суд, если нет подтверждающих документов? Юрист, составлявший заявление, утверждает, что все оплатил. Как доказать, что деньги находятся на депозите? Подскажите, пожал...
