У меня есть сотрудник в службе контроля качества, который регулярно прогуливает свою смену. Он знает, что он ценный кадр, которому сложно найти замену и всячески этим пользуется. Сначала он находил уважительные причины, но теперь просто приходит когда хочет, думая, что я не обращаю на это внимание. Но я уже подыскал ему замену, уже предложил другому специалисту должность. А мой «кадр» наконец-то опоздал больше чем на 4 часа, чтобы я могу его спокойно уволить по 81 статье за прогул. Хочу уточнить вот что. Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по статье 81? И нужно ли это вообще? Как это в дальнейшем отразится на судьбе моего подчиненного?
Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по статье 81
Вас консультирует:
Элина ЖуравлеваЮрист, стаж 5 лет
Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Всего ответов: 167
Рейтинг: 4,0
Здравствуйте.
В случае если Вы увольняете сотрудника по статье, в вашем случае по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то это обязательно должно указываться в трудовой книжке.
Формулировка увольнения будет следующей: «Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, т.е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В дальнейшем это отразится следующим образом – любой последующий работодатель данного сотрудника будет видеть, что он ненадежный и неорганизованный человек, и это позволит ему усомниться в надобности нанимать этого сотрудника.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Работа после уведомления о ликвидации предприятия
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
