Произошла путаница при устройстве человека на работу. Были указаны заведомо неверные данные о нём. Дело пустяковое, но проблему вызвало немалую – были перепутаны две последние цифры в годе его рождения, из-за чего происходило расхождение с паспортными данными. Проблема ещё и в том, что замечено это было только сейчас, почти что два года спустя, когда трудовая книжка человеку понадобилась для других целей. Теперь необходимо внести изменения в неё. Но до этого таких прецедентов не было, потому хотелось бы знать – как внести изменения в трудовую книжку при ошибке? Чем этот процесс отличает от внесения изменений, когда изменились данные о работнике?