Долгое время работал неофициально. Из-за этого было много проблем – не устраивало отсутствие начислений на накопительную часть пенсии, кредиты не давали и так далее. Долго спорил из-за этого с работодателем, наконец, тот согласился взять меня на минимальный оклад, но отношения стали напряжённые. В итоге он мне заполнил книжку так, что там и вовсе непонятно, где я работаю и с какого числа: он просто не поставил эти числа. Я видел это в бухгалтерии, когда брал справку. Подскажите, пожалуйста, как быть и куда обращаться? Как он должен был правильно заполнить трудовую книжку?
Как правильно заполнять трудовую книжку
Вас консультирует:
Юлия БариноваЮрист, стаж 5 лет
Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.
Всего ответов: 190
Рейтинг: 4,3
В трудовой книжке на титульном листе после указания даты ее заполнения должен расписаться работник, заверив правильность указанных сведений, а также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. Здесь же ставится печать кадровой службы организации.
В разделе 3 трудовой книжки «Сведения о работе» в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В 3 графе в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
В этой же графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Для начала необходимо обратиться к работодателю или в отдел кадров Вашей организации с просьбой оформить трудовую книжку надлежащим образом. Если таким путем проблему решить все же не удастся, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Как вернуть деньги с организации?
По решению суда мы с женой должны были заплатить 30 000 р., а удержали с нас по 30 000 р. с каждого. Написал письмо в службу судебных приставов, там ответили, что нужно подавать заявление в суд на воз...
Снятие инвалидности с диабетика 1-го типа
Добрый день! Моему сыну 20 лет. С 2-х лет он болен сахарным диабетом 1-го типа, инсулинозависимый. Все 18 лет ему назначали и выплачивали пенсию. В этом году сын проходил очередное переосвидетельствов...
Как проверить оплату госпошлины?
Как узнать об уплате госпошлины в суд, если нет подтверждающих документов? Юрист, составлявший заявление, утверждает, что все оплатил. Как доказать, что деньги находятся на депозите? Подскажите, пожал...
