Добрый день! 17 марта я и мой коллега не вышли на работу, попросив при этом третьего написать заявления о дне без содержания от нашего имени. Выйдя на работу 18 марта я узнал, что мое заявление начальником БОТ не принято (причем только мое), и готовится акт о прогуле. Я немедленно позвонил гл. инженеру (мой непосредственный руководитель в отпуске) и достиг договоренности согласовать заявление задним числом, т.е. написал уже своей рукой, согласовал гл. инженером и вручил начальнику БОТ, но и это ее не устроило. Сегодня мне вручили приказ о выговоре и лишении премии за прогул. Как мне оспорить данный приказ? Я неоднократно замечал действия начальника БОТ ко мне предвзятое, с личной неприязнью, как подтверждение заявление от второго коллеги она приняла.
Спасибо.
Как оспорить приказ о прогуле?
Вас консультирует:
Элина ЖуравлеваЮрист, стаж 5 лет
Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Здравствуйте.
Для того чтобы вынести выговор, работодатель должен соблюсти четкую процедуру:
-вначале фиксируется проступок,
-затем работника просят предоставить письменные объяснения по данному проступку (на это дается не менее 2ух рабочих дней), т.е. если Вы совершили проступок 17 марта, 18 марта Вам никак не могли вынести выговор, это неправомерно.
Объявление выговора без получения письменных разъяснений от сотрудника не имеет юридической силы, за исключением случаев, когда сотрудник от объяснений отказался (отказ сотрудника должен быть зафиксирован в виде акта, в присутствии свидетелей).
Помимо объяснений от сотрудника, для подписания приказа об объявлении выговора должны быть собраны письменные доказательства совершения сотрудником проступка.
-после издания приказа о вынесении выговора, работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись и предоставить ему копию этого приказа. Если сотрудник отказывается знакомиться с приказом, то отказ сотрудника должен быть зафиксирован в виде акта, в присутствии свидетелей.
Вопрос о правомерности вынесения выговора подразумевает анализ документов. В связи с этим нередки случаи обращения за юридической помощью и высока вероятность обжаловать действия работодателя. Если выговор вынесен незаконно, его можно обжаловать, обратившись в Трудовую инспекцию или к юристу для дальнейшего обжалования в судебном порядке.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
