Здравствуйте, исходя из информации предоставленной Вами, Вы подписали именно гражданско-правовой договор, а не трудовой.
Отличие их главным образом в том, что трудовой договор регулирует трудовые отношения, т.е. отношения между работником и работодателем, а гражданско-правовой регулирует отношения между субъектами гражданских прав.
Зачастую трудовой договор заключается для выполнение сотрудником трудовой функции, многоразово, многоповторно, т.е. исполнение данных трудовых обязанностей необходимо постоянно.
Гражданско-правовой договор заключается чаще, когда исполнение какого-то действия необходим разово, обычно преследует достижения конкретного результата.
Работодатели часто грешат, тем, что заключат гражданско-правовой договор, заместо трудового. Т.к. им это выгодно.
При заключении гражданско-правового договора работодатель не обязан совершать никакие отчисления, не должен "проводить" в своей организации никак лицо с которым заключило данный договор или включать его трудовую функцию в штатное расписание.
При гражданско-правовом договоре цена договора устанавливается по соглашению сторон и вознаграждение выплачивается после сдачи результата работы, в то время как при трудовом договоре заработная плата начисляется по тарифным ставкам или окладам и выплачивается не реже 2 раз в месяц.
Для гражданско-правового договора срок на который он заключается является существенным условием, в то время как трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Так же гражданско-правовому оговору характерно то, что выполнение обязательств принятых по нему возможно с применением субподряда, в то время как обязанности принимаемые на себя по трудовому договору работником должны выполняться исключительно лично.
