Юрист консалтинг
Консультации юристов и адвокатов онлайн
8 (495) 369-65-37Вся Россия
Проконсультируйтесьс юристом бесплатно на сайте
Юрист на связи
Бесплатная консультация, круглосуточно
Юрист ответит в ближайшее время
Не хотите ждать?Позвоните по телефону
8 (495) 369-65-37
Горячая линия, ежедневно
с 9:00 до 22:00
149 консультаций
за сегодня
24 юриста готовы
помочь прямо сейчас
> 1 000 консультаций
за все время
Среднее время ответа
всего 7 минут
Спросить быстрее, чем искать самому!Задай свой вопрос через форму
Гончарова Элина
Элина Журавлева
Стаж: 5 лет
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37

Гражданско правовой договор и трудовой договор

Недавно меня заинтересовало следующее: чем разнятся понятия гражданско-правовой договор и трудовой договор? Я нашла новую работу, но моих знаний не хватает разобраться, какой договор подписываю: гражданско-правовой или все-таки трудовой. В целом все указывает на трудовой: прописан уровень заработной платы, условия работы, должностные обязанности, но при этом я именуюсь Исполнителем, а работодатель Заказчиком.

Помимо этого, моя трудовая книжка остается при мне, новому руководству она ни к чему, как я поняла, компания не планирует делать отчисления ни в пенсионный фонд, ни в налоговую. Ответьте на мой вопрос, чтобы я не попала впросак!

Вас консультирует:

Гончарова Элина Элина Журавлева
Юрист, стаж 5 лет

Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).

Всего ответов: 167 Рейтинг: 4,0

Здравствуйте, исходя из информации предоставленной Вами, Вы подписали именно гражданско-правовой договор, а не трудовой.

Отличие их главным образом в том, что трудовой договор регулирует трудовые отношения, т.е. отношения между работником и работодателем, а гражданско-правовой регулирует отношения между субъектами гражданских прав.

Зачастую трудовой договор заключается для выполнение сотрудником трудовой функции, многоразово, многоповторно, т.е. исполнение данных трудовых обязанностей необходимо постоянно.

Гражданско-правовой договор заключается чаще, когда исполнение какого-то действия необходим разово, обычно преследует достижения конкретного результата.

Работодатели часто грешат, тем, что заключат гражданско-правовой договор, заместо трудового. Т.к. им это выгодно.

При заключении гражданско-правового договора работодатель не обязан совершать никакие отчисления, не должен "проводить" в своей организации никак лицо с которым заключило данный договор или включать его трудовую функцию в штатное расписание.

При гражданско-правовом договоре цена договора устанавливается по соглашению сторон и вознаграждение выплачивается после сдачи результата работы, в то время как при трудовом договоре заработная плата начисляется по тарифным ставкам или окладам и выплачивается не реже 2 раз в месяц.

Для гражданско-правового договора срок на который он заключается является существенным условием, в то время как трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Так же гражданско-правовому оговору характерно то, что выполнение обязательств принятых по нему возможно с применением субподряда, в то время как обязанности принимаемые на себя по трудовому договору работником должны выполняться исключительно лично.

 

 

Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Похожие вопросы:

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Взял на сезонные работы молодую женщину. Вскоре выяснилось, что она выполняет свои обязанности плохо, пользы на работе от нее мало. Я понимаю, она беременная, но факт есть факт, прибыль уходит, при вс...

Можно ли подать в суд за задержку зарплаты?

Здравствуйте! Я устроился на работу в сентябре 2015г. по трудовому договору. У меня есть кредит. Сразу начались задержки ЗП. Чтобы вовремя погашать кредит, я решил пере...

Как восстановить стаж для пенсии?

Работала в Башкирии, город Ишимбай. Предприятие прекратило свою деятельность в 2006 году. Документы в архив не сдали. Нужна справка для пенсии. Проживаю в городе Урай. ...

Наши партнеры