Меня зовут Оксана. Я работаю уборщицей на заводе. В цехе должно быть три уборщицы. Сейчас нас двое. Третья уборщица во время гололеда упала и сломала руку. И её больше месяца нет. И не будет ещё столько же может даже больше. Теперь мы убираем все только в двоем!!! Я хочу доплату за то, что выполняю работу за другого работника. Как это оформить? Спасибо Вам большое человеческое за ответ!
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Вас консультирует:
Элина ЖуравлеваЮрист, стаж 5 лет
Адвокат, член Палаты Адвокатов Самарской Области. Высшее юридическое образование (Тольяттинский Государственный Университет).
Всего ответов: 167
Рейтинг: 4,0
Здравствуйте, Оксана.
Полагается ли Вам оплата можно узнать из Вашего трудового договора.
На основании ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Если в Вашем трудовом договоре или ином приложении к нему не указано, какая территория закреплен по уборке именно за Вами, то будет считаться, что устраиваясь на работу, Вы были ознакомлены с тем, что в ваши обязанности будет входить убирать все помещение в целом, и Вы приняли на себя эти обязанности, подписав Трудовой Договор.
Если же в Вашем ТД четко отражено, какую территорию именно Вы обязаны убирать, а Вы убираете еще и иную территорию, то можете обратиться к работодателю с тем, что без официального соглашения не будете исполнять трудовые обязанности за другого работника.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем определяются работодателем с письменного согласия работника и оформляются соглашением. Этим же соглашением утверждается и размер доплаты за дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ) — либо в твердой сумме, либо в процентах от оклада (как по основной должности, так и по замещаемой).
На основании соглашения издается приказ.
Не нашли ответ? Или у вас похожая ситуация? Задайте свой вопрос!
Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:
Кратко озаглавьте ваш запрос:
Город:
Ваше имя
Телефон
Email
и еще 24 юриста готовы ответить
Или позвоните на телефон горячей линии 8 (495) 369-65-37
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.
Наши партнеры:
Похожие вопросы:
Расчет дополнительной компенсации при досрочном увольнении
По какую дату должна быть рассчитана дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, если в уведомлении о предстоящей ликвидации дата не прописана. Уведо...
Возврат компенсации по уходу за лицом старше 80 лет
Добрый день! Вправе ли ПФ потребовать возврата полной суммы компенсации, полученной за весь год по уходу за престарелым старше 80 лет, если обнаружилось, что год назад, ныне неработающий, осуществляющ...
Работа после уведомления о ликвидации предприятия
Здравствуйте. 8 июня сотрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия (уведомление от 8 апреля). Но работодатель хочет продлить срок ликвидации еще на 1 месяц. Имеет ли он право заставить сотр...
